(網(wǎng)經(jīng)社訊)“共享員工”在疫情催生下變得格外火熱，不僅促進了閑置員工再利用，還緩解了疫情對企業(yè)、員工所帶來的經(jīng)濟沖擊，但也因用工規(guī)范性等話題引發(fā)不少爭議。7月22日，人力資源和社會保障部行風辦負責人吳禮舵提到，原用人單位和借調(diào)單位均不得以“共享用工”之名，進行違法勞務派遣，或誘導勞動者注冊為個體工商戶以規(guī)避用工責任。
據(jù)新華社報道，吳禮舵在國新辦22日舉行的國務院政策例行吹風會上說，疫情期間，一些缺工的企業(yè)和一些尚未復工復產(chǎn)的企業(yè)之間實行了“共享用工”，實際上就是企業(yè)之間進行的員工調(diào)劑，一定程度上促進了人力資源配置效率。為了有序加以規(guī)范，人力資源和社會保障部發(fā)布了政策口徑，對開展“共享用工”模式加以指導。
網(wǎng)經(jīng)社電子商務研究中心特約研究員、北京盈科（杭州）律師事務所股權(quán)高級合伙人黃偉表示，從大環(huán)境看，“共享員工”與近兩年被反復提及的靈活用工理念出于同源，這是在互聯(lián)網(wǎng)的大背景下，通過數(shù)據(jù)、管理等有效方式最大程度地調(diào)動社會勞動力資源，解決用工難的手段。這種方式雖然在試圖規(guī)避勞動用工關(guān)系的風險，但總的來說，在現(xiàn)有的勞動合同法框架體系內(nèi)，法律風險還是存在的。
黃偉進一步表示，目前，勞動合同法已經(jīng)就“非全日制用工”“勞務派遣”等靈活用工形式作出了相應法律規(guī)定；同時社會保險法、工傷保險條例也對靈活用工的社保繳納、工傷認定、工傷賠償?shù)茸鞒隽艘?guī)定，但是在越來越多的新模式出現(xiàn)的情況下，我國的法律法規(guī)能否有效跟進，也考驗著立法部門的智慧。
